Många mångfaldsutbildningar handlar om diskrimineringslagen, likavärdesplaner och andra strategier för att implementera mångfald. Bra och nödvändigt tycker vi på InterAct, men tyvärr inte tillräckligt. Vårt fokus ligger därför på att göra mångfald och inkluderingsarbetet till vardag.

Kunskaper och färdigheter i hur vi bygger ett starkt samspel mellan olikheter på arbetsplatsen fördjupas. Vi skapar medvetenhet om att lika barn inte alltid leker bäst och utmanar på ett lekfullt sätt de omedvetna fördomar som de flesta av oss har. Genom enkla grupputvecklingsövningar hjälper vi också till med att se medarbetares olikheter i beteende och värderingar och förstå hur det kan användas för att stärka gruppen och resultatet. Våra deltagare uppskattar att vi inte bara lär ut teori, utan också praktiska tekniker, för att hantera situationer när diskriminering sker arbetslivet.

De bästa resultaten nås när ny kunskap och färdighetsträning varvas. I workshops och genom interaktiv utbildning lär sig deltagarna att förstå sig själva bättre. Bara föreläsningar med ny kunskap räcker inte för att ändra beteenden. Den som övat kan bättre hantera det som är ovant. Träna på att kommunicera i ett sammanhang där misstag är ofarliga. Dessutom stärker det teamet och utvecklar relationer och samarbetsförmåga.