Mångfald och Inkludering

Våra expertområden / Mångfald och Inkludering

Inkludering och samarbetsklimat bortom stereotyper

Varför behövs arbete med mångfald och inkludering?

Exkludering sker ofta omedvetet och bristande inkludering kan leda till:

  • Sämre lönsamhet och bemötande av kunder.
  • Brott mot diskrimineringslagens krav om aktiva åtgärder.
  • Missnöje, samarbetssvårigheter och exkludering.

Med färdigheter i inkludering kan istället alla vara sig själva och ges lika möjlighet att bidra med sin unika kompetens. Samarbete mellan olika medarbetare leder till synergieffekter för organisationen. Inkluderande arbetsplatser är nödvändigt för att bygga ett socialt hållbart samhälle tillsammans.

Utbildning som vidgar normer och stärker samarbete.

Inkluderingsarbete kräver medvetenhet och därför tränar vi ledare och medarbetare att:

  • Förstå hur skilda personligheter, arbetsroller och identiteter bidrar till ett bättre resultat.
  • Kommunicera inkluderande och hantera oenighet.
  • Utmana egna fördomar.

Våra deltagare uppskattar att vi inte bara lär ut diskrimineringslagen utan fokuserar på praktiska tekniker för att stärka inkluderande kommunikation och vidga normer. Genom att stärka samarbete och kommunikation om olikheter i arbetsgrupper minskar risken för exkludering.

3 vanliga misstag arbetsgivare gör

1

Se kategorier istället för individer

2

Välja samarbete med likasinnade

3

Värdegrunden är tydlig men praktiska färdigheter saknas

Utbildningar

Kajsa-portrait

Bygg på skillnader och förbättra ditt teamarbete

Få bättre förståelse, kommunikation och samarbete i ditt team!