Mångfald för arbetsgruppen

Utbildningar / Mångfald för arbetsgruppen

Utmana normer, upptäck olikheter och bygg inkludering

Inkludering av olikheter på arbetsplatsen!

Den här utbildningen är för dig som vill lära dig mer om hur du kan arbeta aktivt för ett inkluderande klimat och fungerande samarbeten på mångfaldsarbetsplatsen.

Alla vill ha mångfald men hur lätt är det egentligen att arbeta med olikheter? Förutom diskrimineringslagen, likavärdesplaner och rekryteringsstrategi behövs förståelse för hur och varför vi är olika. Vi bygger samspel och samarbetsklimat bortom vanliga fördomar och förenklingar. Vi utforskar och gör nytta av den mångfald som finns i organisationen vad det gäller t ex personlighet, yrkesroll eller kulturell bakgrund.

Innehåll

Introduktion till mångfald och interkulturell kompetens

Vad är kultur och interkulturell kompetens.
Definition av mångfald och olika perspektiv på mångfaldsarbetet.

Diskrimineringslagen och likavärdesplaner

Introduktion till diskrimineringslagens minimikrav.
Genomgång av olika diskrimineringsgrunder.

Upptäck normer och bygg inkludering

Normers påverkan och hur vi kan undvika stereotyper.
Hur diskrimineringsgrunder samverkar.
Inkluderande språk – ordens betydelse.
Träning i att hantera utmanande situationer på ett inkluderande sätt.

Värderingar

Personliga värderingar.
När värderingar krockar.

Göra nytta av olikheter

Inventering av de olikheter som finns på arbetsplatsen och hur de stärker teamet.
Samarbetsklimat som håller för olikheter.

Mångfaldskompetensen i vår organisation

Genom samtal och gruppövningar inventerar deltagarna situationer och bearbetar dem med hjälp av olika modeller.
Enklare rollspel för att öva att förbättra sin kommunikation och uppleva hur det känns att vara ”i den andres skor”.
Upprätta egna strategier för att förbättra kommunikation och mångfaldsarbete.

Utbildningsdesign

En heldag
6-16 deltagare

Workshop som varvar föreläsning med interaktiva övningar på ett intressant och roligt sätt.

Syfte

Stärka mångfalden i organisationens vardagliga arbete.
Förstå och använda olikheter på arbetsplatsen för att berika samarbete och skapa inkludering.

Skräddarsy utbildningsdesign

Innehållet i den här utbildningen kan skräddarsys. Vi anpassar både innehåll och utbildningsdesign för att möta din organisations behov. Läs mer om olika design på utbildningen:

Grundförståelse – Workshop

1 halvdag
6-22 deltagare

I den här utbildningen varvas föreläsning och interaktiva övningar för att ge grundläggande kunskaper och förståelse. Vi skapar det engagemang som behövs för att identifiera förbättringsmöjligheter.

I praktiken – Workshop

1-4 heldagar
6-16 deltagare

I den här utbildningen ges förutom grundförståelse praktiska färdigheter. Föreläsningar varvas med interaktiva övningar där fokus ligger på att öva på kommunikation och samspel som kan användas i praktiken i det vardagliga arbetet.

Konsultation

45-90 min eller 1-2 dagar
1-3 deltagare

Individuell utbildning, vägledning eller coachning. Förutom grundläggande kunskaper och förståelse ligger tonvikten på att utveckla individuella färdigheter och ge specifika råd utifrån deltagarens egna frågeställningar.

Online Konsultation

45-90 min/tillfälle
1-3 personer

Oavsett var du befinner dig ger vi individuell utbildning, vägledning eller coachning. Förutom grundläggande kunskaper och förståelse ligger tonvikten på att utveckla individuella färdigheter och ge specifika råd utifrån deltagarens egna frågeställningar.

Inspiration – Föreläsning

20 min-2 timmar
10-300 deltagare

Våra föreläsningar är inspirerande och väcker engagemang och lust att upptäcka ett nytt kunskapsområde. Det blir ett gemensamt startskott och en möjlighet till vidare samtal och förändring i organisationen.

Kombinationspaket

Vi hjälper er att över tid att ta ett helhetsgrepp och genomföra ett förändringsarbete som involverar hela organisationen. Paketet innehåller flera workshopar, utbildningsmaterial och vägledningen för individer. Utifrån kartläggning, strategi och målsättning skapas behovsspecifika insatser för t ex olika yrkesgrupper, projekt, eller ledningsgruppen. Det får alla i organisationen att dela samma förståelse och ha de nödvändiga färdigheterna för att genomföra den önskvärda arbetsplatskulturen i praktiken.

Intresserad av träningar i mångfald och inkludering?

För frågor och bokning fyll i formuläret!