Obetänksam diskriminering

Interkulturell kompetens för rekryteringsprocessen
2019-01-11

Obetänksam diskriminering

Henrik Bergius

På ett seminarie om hbtq-personers arbetsmiljö blev jag introducerad till ett begrepp som jag funnit mycket användbart när det kommer till att beskriva mindre synlig diskriminering mot marginaliserade grupper: “obetänksam diskriminering.” Det här är den diskriminering som inte märks om det inte är en själv som är utsatt. Det handlar om de okänsliga frågor och kommentarer man får riktade mot sig när man bryter normer. Här är fem sätt du diskriminerar på utan att du märker det.

  1. Påträngande frågor: Det här är nog den vanligaste typen av obetänksam diskriminering man upplever om man är trans eller har ett könsöverskridande uttryck. Frågor du aldrig skulle ställa någon om du inte märkte att personen är normbrytande. Vanliga varianter är: Vad för könsorgan har du? Vad är ditt “riktiga” namn? Var du född som ppojke eller flicka? Det är även vanligt att de riktas mot folk i samkönade relationer, då som: vem är mannen i er relation?
  2. Opassande skämt: Det finns många sätt man kan skämta om queer-personer på men de flesta är ganska ohövliga och inte särskillt kul. Humor kan användas av personer i makt för att förlöjliga den marginaliserade gruppen, och i sociala sammanhang kan skämt användas för att se om någon annan i gruppen delar ens trångsynta åsikter.
  3. Undvikande av samtalsämnen: Det är faktiskt ganska homofobiskt att undvika att prata om din kollegas hemmaliv för att hen är i en samkönad relation. Speciellt om du inte har några som helst problem med att fråga dina hetero kollegor om deras män/fruar. Det här inkluderar även att alltid använda en transpersons namn istället för pronomen.
  4. Tydlig obekvämhet inför annans identitet: Här kommer den klassiska går-ut-ur-rummet-när-någon-säger-gay. Eller sucka-och-himla-med-ögonen när du hör “hen”. Din obekvämhet borde inte visas upp alls men om du verkligen måste så gör det ändå inte.
  5. Fördomsfulla kommentarer: Alla vet inte så mycket om queer-identiteter och det är okej så länge du inte låter dina fördommar stiga dig åt huvudet. Undersök och läs på om dina åsikter är korrekta. Extra viktigt är att se till att använda rätt terminologi då många ord som användes om queer-personer förr i tiden numera räknas som nedsättande.

Så det är några typer av obetänksam diskriminering. Jag har bara använt queer-exempel men samma typ av diskriminering kan självklart förekomma mot andra marginaliserade grupper. Generellt så är det bästa sättet att undvika diskriminering att visa respekt mot alla och att läsa på om man är osäker.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.