Interkulturell kompetens för rekryteringsprocessen

Hej 2019!
2019-01-08
Obetänksam diskriminering
2019-02-04

Interkulturell kompetens för rekryteringsprocessen

För 15:onde gången öppnade vi vårt ”Intercultural lab” för ett nytt tema. Denna gång utforskade vi rekrytering. Visste du att i vissa länder som t.ex. Sverige ges jobbsökande rådet att ta kontakt med rekryteraren för att visa upp sig själv? Visste du också att i andra länder som t. ex Polen ringer du aldrig till rekryteraren och om du gjorde det skulle du framstå som besvärlig? När vi jämförde två CV kunde vi konstatera flera skillnader bland annat att i kollektivistiska Indien presenteras vilken familj du kommer ifrån – något som skulle vara otänkbart i individualistiska Sverige. Många rekryterare och jobbsökande är inte medvetna om skillnader som dessa. Shalini Singh och Kajsa Svensson ledde en workshop som blev en upptäcktsresa bland olika perspektiv på rekryteringsprocessen. Kvällens deltagare hade ursprung i Indien, Sverige, Iran, Polen, U.S.A, Spanien, Bulgarien och Kanada och var en blandning av jobbsökande, rekryterare och redan anställda och de fick ta ställning till en del påståenden.

  1. Ett formellt Cv är viktigare en ett personligt brev.
  2. En jobbintervju ska också inkludera personliga frågor om fritidsintressen och familjen.
  3. På en jobbintervju är det bra att överdriva sin kompetens lite grann.

Som du ser på bilden så blev det stora variationer i svaren. Vad som anses vara rätt sätt att rekrytera på ett ställe anses inte nödvändigtvis vara rätt i ett annat sammanhang. En verkligt intressant kväll där vi kan konstatera att det finns mycket som kan göras för at underlätta rekrytering för internationell arbetskraft som söker jobb i Sverige.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.